宏源公司开展2015年全员“学制度考制度”活动
2015年3月6日大年十六全天，宏源公司在11楼大会议室、中会议室和5楼会议室开展了2015年全员“学制度考制度”活动，公司全体员工分上午、下午两批参加了闭卷考试。宏源公司此次“学制度考制度”抓得实在、抓出了成效，主要体现在5个方面。
第一是考试内容紧密结合实际工作需要。去年8月31日新《安全生产法》通过全国人大常委会的审定、2014年12月1日起正式实施；9月5日水务集团出台新的《安全生产管理办法》、宏源公司据此修订完善了系列安全生产管理制度；宏源公司新修订的《天然气用户发展（整改）管理办法》试运行将于2015年1月1日正式开始实施。按照党的十八届四中全会“依法治国”的要求，为了让这些安全生产法律法规、制度要求真正入脑入心，宏源公司利用安全分析例会、中心组学习会、各部门学习会等载体、通过PPT、视频等易被接受的学习方式，结合工作实际，对这些内容进行了系统宣贯和深入学习。同时提炼了121道员工必须掌握的、应知应会的知识要点编制成《复习提纲》印发给每个员工。学习内容紧密结合实际工作实用性强，学习方式灵活多样接受度广。
第二是员工学习积极性高。此次“学制度考制度”活动从2014年10月份安排下去以后，很多员工都暗暗下功夫强化复习：有的员工把《复习提纲》参考答案删了，自己重新进行模拟考试；有的员工相互抽问；有的员工把复习资料带回家里面，子女在做作业，自己也在复习考试内容。考试前一段时间，公司员工朋友圈基本上都是自己或者同事深夜刻苦复习的信息，公司QQ群里也经常有员工互相讨论知识要点。天然气公司、安全监察技术部和液化气充装站等部门还专门安排时间组织全体员工统一复习研讨，促使大家巩固其中的重点难点。公司员工自觉学习、主动学习蔚然成风，成为了一道独特的宏源企业文化风景线。
第三是考试斗硬考试成绩普遍较好。结合一些经营服务部门员工涉及到换班的实际问题，此次考卷分Ａ卷和B卷，考试时间分上午和下午两轮。设三个考场。考题类型有填空题、单项选择题、多项选择题、判断题、问答题。为了考核员工学用结合的效果，党委书记、总经理李旭东专门增设了附加题“结合自身实际工作谈谈应该从哪些方面入手做好安全工作”。从考试结果来看，绝大多数同志都取得了很好的成绩，包括液化气站的在编员工和酒店临聘人员。对不合格的同志要求各部门分别组织补习，3月底之前补考，直到合格为止，最终实现安全知识人人过关全覆盖。
第四是“以考促学”成效明显。考试前，党委书记、总经理李旭东带领分管安全工作的副总经理刘发扬到考场巡视并告诉大家：考试的结果并不是最重要的，公司最看重的是大家在学习的过程中究竟掌握了多少知识，掌握了这些知识过后，又真正运用了多少在实际工作当中？“理论一定要恰当地运用到实践工作当中”，这才是我们学制度考制度的真正目的所在。员工普遍反映，通过认真强化复习，进一步吃透了安全生产有关理论知识，增强了安全生产意识，知道自己在日常生活和工作中该怎么做、该做到什么程度才是正确的，怎么样做才能实现“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、同时也保护他人不受伤害”，真正学有所获，受益匪浅。
第五是学考制度要成为公司新常态。公司党委书记、总经理李旭东强调：学制度考制度要成为一个新的常态，学考制度要和员工培训教育工作一起抓、抓出成效。一是新进公司的员工和转岗员工必须进行岗前考试，合格才能上岗；二是凡是上级或者公司有新制度新规定出台，公司认为有必要全员或者在一定范围掌握的，就要在一定的时间组织考试考核。原则上公司每年要组织一次学制度考制度活动。通过学制度考制度这个过程，增强全员遵纪守法的意识、增强大家依法治企的能力，促使大家懂纪律讲规矩，这就是我们坚持开展学制度、考制度活动的最大意义。
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